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Tenue de travail, ce que vous pouvez exiger |
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Dans de nombreux cas, la tenue de travail est importante, notamment pour les fonctions en contact avec les clients. Derrière la tenue c’est en effet l’image de l’entreprise qui est perçue. Cela ne vous autorise pas pour autant à imposer ce que vous voulez à vos salariés. Précisions. |
La liberté de s’habiller n'est pas une liberté fondamentale. Cela veut dire que, s'il n'est pas obligé de porter un uniforme, le salarié n'est pas, pour autant, libre de s'habiller comme il le souhaite. En tant qu’employeur, vous pouvez apporter des restrictions. Attention, cependant, celles-ci doivent être justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché.
Dans certaines professions, la loi ou la convention collective prévoit le port d’une tenue de travail. Il s’agit d’un vêtement dont vous pouvez imposer le port pendant les horaires de travail. Le règlement intérieur de l'entreprise ne suffit pas à imposer le port d'une tenue de travail, cela n'est possible que dans les cas prévus par la loi ou par la convention collective. Il s’agit ,en général ,de professions qui justifient cette tenue par des raisons de sécurité ou intérêt de la clientèle. |
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